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        《把信送給加西亞》



        通過LEFT模式培訓,以《把信送給加西亞》為藍本,完成團隊四個緯度的提升和飛躍



        ①L(loyalty):營造積極向上、和諧信賴的組織氛圍,提升員工的忠誠度


        ②E(execution):激發競爭意識,培養毅力、勇氣,增強自信心,提高員工的執行力度


        ③F(faith):增強凝聚力,鼓舞士氣,調動激情,進而提高工作度

         

        ④T(team-innovation):打破思維定式,不僅實現個人能力突破,更能提升團隊創新能力


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